Ihr sucht Supervision für euer Team?
Meine Grundlage: Mediation, Organisationsentwicklung – und ein Blick für Rollen und Prozesse aus jahrelanger Stückentwicklung mit Jugendlichen.
mein ansatz
Teams mit flachen Hierarchien haben viel Gestaltungsspielraum – und stoßen genau dort oft auf ungeklärte Fragen: Wer trägt welche Verantwortung? Wie bleibt ihr entwicklungsfähig, wenn der Alltag drängt?
Was oft wie ein emotionaler Konflikt wirkt, hat seine Wurzel häufig in unklaren Strukturen: ungeklärte Leitungsrollen, unklare Verantwortlichkeiten, oder ein fehlendes gemeinsames Referenzsystem, um Entwicklungen voranzutreiben und Absprachen zu treffen. Dazu kommt bei Teams mit unterschiedlicher Herkunft häufig eine zweite Ebene: Missverständnisse, die entstehen, wenn verschiedene Geschichten und Perspektiven aufeinandertreffen, ohne dass sie je gemeinsam geklärt wurden.
Blick für Narrative
Jedes Team hat eine eigene Geschichte – und je nachdem, wie sie gelesen wird, entstehen unterschiedliche Schlüsse. Diese Erzählung sichtbar zu machen, ist oft der erste Schritt zu echter Verständigung.
Blick für Struktur
Klarheit über Rollen, Verantwortung und Referenzsysteme – oft der Schlüssel, wo ein Konflikt zunächst nur emotional wirkt.
ab 120 € / á 90 Min · nach Vereinbarung